גל הפיטורים בהייטק אינו רק תוצאה של ניהול לקוי או התנפחות בתקופת הקורונה, אלא שינוי מבני עמוק. שילוב בין התחזקות השקל לבין יכולות ה-AI משנה את חוקי המשחק וגורם לחברות לבחון מחדש את הצורך בכוח אדם מקומי.
Key Topics
שער השקל-דולר: הייטק ישראלי מתבסס על הכנסות בדולרים והוצאות בשקלים. כאשר השקל מתחזק, ההוצאות המקומיות הופכות ליקרות יותר, מה שמקטין את הרווחיות ומקשה על החברות לשמור על בסיס עובדים נרחב בישראל.
AI כתירוץ: חברות מסבירות פיטורים באמצעות ה-AI כדי להרגיע משקיעים שהתפוקה לא תפגע, ובכך נמנעות מלהודות בטעויות אסטרטגיות קודמות כמו גיוס מוגזם במהלך תקופת הקורונה.
Key Takeaways
לבחון מחדש את הערך המקצועי האישי בעידן ה-AI.
לעקוב אחרי המדדים המאקרו-כלכליים המשפיעים על הענף (שער שקל-דולר וריבית).
