השיחה עם תומר כהן מציעה מבט מבפנים על האבולוציה של לינקדאין והשינויים הדרמטיים בשוק העבודה בעקבות מהפכת ה-AI. כהן טוען כי הכישור החשוב ביותר בעידן הנוכחי הוא היכולת ללמוד איך ללמוד, שכן הטכנולוגיה משנה את הגדרות התפקיד בקצב שבו הקוריקולום האקדמי הופך ללא רלוונטי תוך שנתיים. הוא מתאר את המעבר משימוש ב-AI ככלי עזר לשימוש בו כסוכן (Agent) שמבצע משימות מורכבות.

אחד הטיעונים המרכזיים הוא שחברות צריכות להפסיק לפחד משילוב ג'וניורים. כהן מאמין שג'וניורים הם 'AI Native' שמגיעים עם רעב לשינוי וכלים טכנולוגיים שחסרים לעובדים ותיקים, וכי השילוב בינם לבין מנהלים מנוסים שמספקים שיקול דעת (Judgment) הוא הנוסחה המנצחת. הסיכון הגדול ביותר כיום אינו לג'וניורים, אלא לדרגי הביניים שעלולים להפוך למיותרים אם לא יאמצו את הכלים החדשים.

כהן גם מפרק את המיתוסים סביב האלגוריתם של לינקדאין. הוא מסביר כי האלגוריתם אינו 'יצור' מסתורי אלא מערכת שמנסה למקסם את הערך למשתמש. הסיגנל החזק ביותר כיום הוא שמירה (Save) של פוסט, שכן הוא מעיד על ערך ארוך טווח. הוא קורא למשתמשים להפסיק לנסות 'לרמות' את האלגוריתם ולהתמקד ביצירת תוכן אותנטי ובעל ערך.

לסיכום, כהן מדגיש כי המעבר ל-AI הוא תהליך איטי ומורכב, וכי חברות רבות נמצאות רק בתחילת הדרך של הטמעה מלאה. העתיד שייך ל-Full-stack Builders, אנשים שיכולים להסתכל על בעיה עסקית ולפתור אותה מקצה לקצה בעזרת הכלים העומדים לרשותם, תוך שהם נשארים נאמנים לערך האנושי והאותנטיות שלהם.